1.在职状态(未提离职)
建议你在回答时保持诚实，展现自己的诚意。如果你目前还在职，可以对HR说：“如果我被录用，我需要回去完成工作交接，预计需要一到两个星期，最晚一个月内肯定能够到岗。”不要把话说得太绝对，要为双方都留出一些灵活的空间。如果到了两三周后你仍然无法离职，可以再和对方沟通，说明由于某些原因耽搁了，需要再延迟一周左右。因为对方已经等了你两三周，而HR重新招聘并找到合适的人选，也不一定比你到岗更快。此时，你掌握了主动权，继续入职的可能性也会更大。2.在职状态(已提离职)
优秀的人通常手里不止一份录用通知，这种情况下你肯定需要权衡，所以要给自己留出时间来考虑。你可以这样回答：“如果我有幸被录用，我会在收到贵公司offer的两天内，给出明确的答复。”如果你自身能力很强，对这次面试也比较有信心，还可以这样表达：“我还有几场面试正在进行，等有了结果后，我会尽快给您回复。”这样的回答，既能体现你对入职的积极态度，又暗示你可能还有其他选择，正在综合考量。如果面试官很看重你，那么后续在谈薪资和条件时，你就会更有优势。面试时，不要急于拒绝或答应，要给双方都留出余地，做到进退有度。3.离职状态
一定要避免含糊其辞，必须给出明确的时间节点，充分展现你的入职意愿。虽然我们不建议面试者表现出过于急切的态度，但到岗时间也不宜拖延太久。如果你确实有事情需要处理，可以说：“如果确定录用，我会在收到offer后的一周内到岗。”千万不要说一个月内，因为后续可能出现的不确定性会让公司觉得风险太大。所以，最佳的回答是“一周以内”，这样对双方来说都比较合理。如果公司很着急，这样的回答对你更有利；而如果你自己比较着急，公司却无法察觉。